Loopbaantrajecten
Vraag je je wel eens af wat je echt zou willen, wat echt bij jou past?
Ben je op zoek naar een studie of opleiding, maar weet je niet goed hoe te kiezen? Ben je op zoek naar een baan, maar weet je niet goed wat je mogelijkheden zijn? Wil je meer informatie over solliciteren en netwerken? Ben je niet meer zo gemotiveerd, of misschien vastgelopen en weet je niet hoe nu verder? Wil je eens een keer 'de balans opmaken' in je carrière? Is de balans tussen privé en werk zoek? In al deze gevallen kan ik, als coach en loopbaanadviseur, je gesprekspartner zijn en je verder helpen.

Werkwijze (kan ook online)
Intakegesprek
In het (gratis) intake- en kennismakingsgesprek bespreken we samen de vragen en wensen die jij hebt en de doelen die jij je wilt stellen t.a.v. de loopbaanbegeleiding. Ik vertel iets over mijn achtergrond en hoe ik denk met jouw vraag aan de slag te gaan, het aantal gesprekken dat ik verwacht met je te voeren en geef een indicatie van de kosten. Als niet jij zelf maar bijvoorbeeld je leidinggevende opdrachtgever is kunnen we desgewenst, na het intakegesprek een z.g. driegesprek plannen om de geformuleerde doelen te toetsen. Als er voldoende vertrouwen is, maken we afspraken over vervolggesprekken en de frequentie daarvan.

Opdrachtbeschrijving
De doelen en andere afspraken worden door mij desgewenst tot een opdrachtbeschrijving verwerkt.

De gesprekken
Bij loopbaanbegeleiding gaat het om de beantwoording van de vragen: 'wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik?' En wat betekenen de uitkomsten hiervan voor het werk dat ik doe of wil (gaan) doen? De beantwoording gebeurt door inzet van professionele instrumenten en gespreksvoering, waarbij ik bij eventuele opstakels of belemmerende overtuigingen ook daar het gesprek met je over kan en zal voeren. 

Loopbaanprofiel document
Alle bevindingen en inzichten verwerk je tot een overzichtelijk geheel, het zogenaamde Loopbaanprofiel document.
De uiteindelijke profielschets kun je gebruiken als basis voor het schrijven van je summery op LinkedIn, of voor een korte profielschets op je c.v. en je introductie bij een netwerkgesprek.

Arbeidsmarktoriëntatie, solliciteren en netwerken
Vervolgens ga je daadwerkelijk de arbeidsmarkt verkennen, netwerken en desgewenst solliciteren. Hierbij kan ik je natuurlijk ook ondersteunen.  Steeds vaker zet ik hierbij AI in.

Eindevaluatie
In het laatste gesprek wordt teruggekeken op het loopbaantraject en het resultaat ervan. Samen bekijken we ook hoe het stappenplan voor de nabije toekomst zo goed mogelijk kan worden uitgevoerd. Als de leidinggevende de opdrachtgever is kan het goed zijn als deze bij het eindgesprek aanwezig is om het resultaat mee te verankeren.

Omvang
Een Loopbaantraject duurt gemiddeld vijf à acht gesprekken van ongeveer één uur, iedere twee à drie weken. Ik breng niet het geschatte aantal, maar de gevoerde gesprekken in rekening.

Wie ben ik
Ik kan me na ruim 25 jaar nog steeds geen mooiere baan voorstellen dan begeleider te zijn van mensen met vragen over hun werk en loopbaan.
Na de Pedagogische Academie en studie Filosofie heb ik mijn expertise verworven als studieadviseur, loopbaancoach, personal coach en trainer bij de Radboud Universiteit Nijmegen. Daarnaast werk ik ook vanuit mijn eigen bedrijf als loopbaancoach en personal coach.
In 2010-2011 volgde ik de master Begeleidingskunde bij de HAN.

Persoonlijke kracht en ambitie
Mijn ambitie is een duurzame bijdrage te leveren aan de professionele en daarmee ook persoonlijke groei van iemand. Mijn kracht is mijn grote vertrouwen in mensen, in wie ze zijn en in hun mogelijkheden. Mijn werkwijze kenmerkt zich door het uitdagen tot zelfreflectie. Dit helpt om eigen krachten en kwaliteiten te leren (her)ontdekken en die in te zetten in de huidige baan of bij het vinden van een nieuwe baan. Natuurlijk is er ook aandacht voor je 'valkuilen' en je ineffectieve patronen en hoe je die om kunt buigen naar constructief gedrag. 
Ik ben oprecht geïnteresseerd, positief, analytisch en creatief van geest en heb veel ervaring en affiniteit met hoger opgeleiden.

Interesse?
Neem contact op voor een gratis kennismakingsgesprek.

Drs. Harriët Reker
Loopbaancoach/personal coach/trainer
Telefoon 06-136 32 933
Nijmegen
Email: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

Inschrijfnummer KvK:  09187603
Lid van beroepsvereniging LVSC

Locatie
De gesprekken worden in Nijmegen gevoerd, maar kunnen ook online plaatsvinden.

Coaching

Ieder mens wordt in zijn leven wel eens geconfronteerd met lastige vraagstukken. Meestal kom je daar zelf goed uit. Soms lukt dat niet en kan het zinvol zijn een onafhankelijke buitenstaander als sparringpartner in te schakelen. Een professionele coach kan die rol vervullen. Coaching is een proces waarin je leert oude en niet effectieve patronen te doorbreken, doelgerichter te handelen of bepaalde competenties te ontwikkelen dan wel te versterken. Je krijgt meer inzicht in je eigen misschien beperkende overtuigingen, gedrag en de effecten daarvan. Ook word je je meer bewust van je omgeving en je rol daarin. Tijdens de gesprekken zoeken we naar alternatieve manieren van handelen en communiceren. Doordat je die meteen in praktijk brengt en je ervaringen in een volgend gesprek bespreekt, gaan inzichten deel uitmaken van je dagelijks functioneren.

Coaching is vooral geschikt, als je:

• worstelt met lastige situaties en niet weet hoe die het beste aan te pakken.
• bepaalde competenties wilt ontwikkelen of versterken.
• ondersteuning zoekt bij het realiseren van bepaalde doelen.
• merkt dat je gedrag niet de gewenste resultaten oplevert en je met een professionele buitenstaander wilt zoeken naar alternatieven.
• te maken hebt met verschillende rollen en onduidelijke of tegenstrijdige verwachtingen. Je wilt daarin helderheid scheppen en integer blijven.
• wilt groeien of steviger wilt staan in je rol.
• je koers wilt bepalen in een complexe omgeving.
  
  

Werkwijze (kan ook online)
Zie voor de werkwijze hierboven bij Loopbaantrajecten.

De gesprekken.

De werkwijze tijdens de coachingsgesprekken wijkt enigszins af van die van de loopbaantrajecten: tijdens de coachingsgesprekken werken we aan de hand van door jou ingebrachte concrete casuïstiek betreffende de lastige situaties waarmee jij worstelt. Ik structureer, vraag door, spiegel, denk mee, confronteer en breng zonodig wat theorie in.

Omvang
De omvang van een coachingstraject is gemiddeld zes gesprekken. 

Combinatietraject: loopbaanbegeleiding en coaching (kan ook online)

Je zou niet de eerste zijn die met een gevoel van onbehagen over het werk een loopbaantraject in stapt. Na analyse en inzet van diverse instrumenten kan blijken dat er één of meer onderdelen in je werk vooral veel energie kosten. Coaching op deze energievreters kan dan veel lucht geven en er voor zorgen dat je met ‘nieuw elan’ je huidige functie kunt blijven uitoefenen. Ook kan een oplossing zijn om te 'jobcraften'. Dat wil zeggen dat je bepaalde taken of elementen van je functie probeert af te stoten en andere juist naar je toe gaat trekken. Zo zijn er meerdere situaties te bedenken waarbij een combinatie van coaching en loopbaanbegeleiding goede resultaten op kan leveren.

Informatie voor werkgevers

Loopbaancoaching of personal coaching dragen bij aan de persoonlijke en daarmee ook professionele ontwikkeling van medewerkers.

Hebt u als werkgever een medewerker die u graag wilt helpen bij het zoeken van een andere baan? Of hebt u een medewerker die ondersteuning kan gebruiken bij de uitvoering van diens taken, of voor wie het nodig is om bepaalde competenties te ontwikkelen? In al deze gevallen kan ik voor u de begeleiding verzorgen. Meestal neemt een medewerker rechtstreeks contact met mij op, maar het is ook mogelijk om een gezamenlijk driegesprek te plannen aan het begin van een traject om de gewenste doelstellingen te bespreken. Dan maak ik ook een inschatting van het aantal te voeren gesprekken en verwerk deze in een offerte. Ter afsluiting van een traject kan een afrondend driegesprek waardevol zijn. 

Visie

Ik kom veel mensen tegen die niet echt blij zijn met hun baan, maar niet weten hoe ze hun situatie kunnen veranderen. Of ze willen zich graag ontwikkelen in hun baan, maar weten niet precies hoe dat aan te pakken. Of je bent door omstandigheden gedwongen op zoek te gaan naar een andere baan. Professionele loopbaanbegeleiding, loopbaancoaching of personal coaching kan dan behulpzaam zijn: je hebt namelijk meer invloed op je (werk)situatie dan je in eerste instantie denkt! Dat kan betekenen dat je je huidige functie na een begeleidingstraject blijft uitoefenen, maar weer met meer plezier. Of dat je op zoek gaat naar nieuwe uitdagingen.

Het keerpunt in mijn eigen loopbaan waren de vragen: "Wat geeft jou energie? Wanneer ben jij in je element? Wat wil je echt?" Én het inzicht uniek te zijn met je eigen persoonlijke kracht en energie, kwaliteiten, competenties en vaardigheden. Het inzicht dat je meer bent dan je kennis en specifieke werkervaring. Dit maakte een loopbaanstap mogelijk en heeft bijgedragen aan mijn persoonlijke en daarmee ook professionele groei.