Loopbaantrajecten
Vraag je je wel eens af wat je echt zou willen, wat echt bij jou past?
Ben je op zoek naar een studie of opleiding, maar weet je niet goed hoe te kiezen? Ben je op zoek naar een baan, maar weet je niet goed wat je mogelijkheden zijn? Wil je meer informatie over solliciteren en netwerken? Ben je niet meer zo gemotiveerd, of misschien vastgelopen en weet je niet hoe nu verder? Wil je eens een keer 'de balans opmaken' in je carrière? Is de balans tussen privé en werk zoek? Of kom je in aanmerking voor een IRO? In al deze gevallen kan ik, als coach en loopbaanadviseur, je gesprekspartner zijn en je verder helpen.

Werkwijze
Intakegesprek
In het (gratis) intake- en kennismakingsgesprek bespreken we samen de vragen en wensen die jij hebt en de doelen die jij je wilt stellen t.a.v. de loopbaanbegeleiding. Ik vertel iets over mijn achtergrond en hoe ik denk met jouw vraag aan de slag te gaan, het aantal gesprekken dat ik verwacht met je te voeren en geef een indicatie van de kosten. Als niet jij zelf maar bijvoorbeeld je leidinggevende opdrachtgever is kunnen we desgewenst, na het intakegesprek een z.g. driegesprek plannen om de geformuleerde doelen te toetsen. Als er voldoende vertrouwen is, maken we afspraken over vervolggesprekken en de frequentie daarvan.

Opdrachtbeschrijving
De doelen en andere afspraken worden door mij tot een opdrachtbeschrijving verwerkt.

De gesprekken
De beantwoording van je vragen gebeurt aan de hand van professionele gespreksvoering, vragenlijsten en andere instrumenten. Bij loopbaanbegeleiding gaat het om de beantwoording van de vragen: 'wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik?' En wat betekenen de uitkomsten hiervan voor het werk dat ik doe of wil (gaan) doen?

Loopbaanvisie
Alle bevindingen en inzichten verwerk je tot een slotdocument, de zogenaamde Loopbaanvisie ofwel PersoonlijkOntwikkelPlan.

Eindevaluatie
In het laatste gesprek wordt teruggekeken op het loopbaantraject en het resultaat ervan. Samen bekijken we ook hoe het stappenplan voor de nabije toekomst zo goed mogelijk kan worden uitgevoerd. Als de leidinggevende de opdrachtgever is kan het goed zijn als deze bij het eindgesprek aanwezig is om het resultaat mee te verankeren.

Omvang
Een Loopbaantraject duurt gemiddeld zes à acht gesprekken van ongeveer één uur, iedere twee à drie weken. Ik breng niet het geschatte aantal, maar de gevoerde gesprekken in rekening.

Loopbaanbegeleiding Loopbaancoaching Coach